美国防部《2019财年国防工业能力评估报告》解读(3)
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【摘 要】:改革培训方式,吸引并保留优秀人才。 针对劳动力短缺和STEM人才教育不足的问题,美国防部2019年采取了多项应对措施。例如,美国防部开发联合各级政府
改革培训方式,吸引并保留优秀人才。
针对劳动力短缺和STEM人才教育不足的问题,美国防部2019年采取了多项应对措施。例如,美国防部开发联合各级政府、各制造业环节力量的“工业技能劳动力开发生态系统模型”,在该模型下启动技能大赛等项目,吸引劳动力进入国防领域;美国防部增加2017~2019财年战备资金,解决了飞机领域部分人员短缺问题;美海军于2018年3月向国会提交了一份详细的劳动力发展计划报告,同时在州和联邦层面寻找机会,获取培训项目资金,以扩大可用劳动力的储备。此外,美国防部还通过加强创新机构与高校、企业的合作来吸引和保留人才。目前8家美国制造研究机构与1200家相关公司、高校和政府机构建立合作,吸引了波音、通用电气、强生、洛克希德·马丁、福特等有影响力的美国公司,以及其他供应链、研发渠道各个环节、各种规模的数百家高校和企业等,在引入高端人才的同时,缓解了熟练制造工人短缺的状况。
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作者?|?李宇华?袁政英
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文章来源:《电子元件与材料》 网址: http://www.dzyjyclzz.cn/zonghexinwen/2020/1112/384.html